鄭州中原思藍德高科股份有限公司2017年企業社會責任報告

2017 年，公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構筑企業與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和贊助社會公益事業，關注社會弱勢群體的生存環境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

一、扎實開展生產經營，構建和諧共贏合作關系

2017年，在公司的正確領導下，鄭州中原公司以“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心，在建筑密封膠市場形勢持續惡化，風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發展和進步。公司全年完成產值4.3億元，供應密封膠2.7萬噸。先后在防腐、軍工、軌道交通、電子等新領域上發力，保質保量地完成了一批項目，獲得了廣大客戶的一致好評。

二、扎實推進企業管理及質量管理，建立高效安全管理體系

公司對照管理提升活動，著眼企業綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是修訂完善公司各項規章制度，完善企業制度化管理。二是順利通過航空體系AS9100質量管理體系認證，規范管理細節，改進管理質量，促進監督常態化。三是加強安全管理，制定《突發事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座及安全演練，提高全員安全生產意識和應急能力，全年未發生一般及以上安全事故，未發生重傷及以上人身事故。

三、扎實履行央企社會義務，打造良好企業形象

1.社會公益活動開展情況

為深入開展社會公益活動，打造良好企業形象。公司在北京化工大學設立獎學金助學金。

2.創造社會就業情況

2017年，公司公開招聘了碩士研究生、本科畢業生20多名，以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規范、透明。

3.員工技能培訓情況

2017年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”為目標，多次舉行員工技能及思想教育培訓，提高員工的思想教育和業務技能。

4.員工權益維護情況

公司人員結構比較復雜，做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要。公司在發揮工會服務職工、維護穩定的職能過程中，開展慰問活動，在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。2017年春節前夕，公司組織對退休職工家庭進行了慰問，送去春節禮物。分別于6月份及12月份，為員工發放日用品等福利，真正把企業的關懷送達職工。

公司堅持以人為本的發展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并為所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費員工宿舍。在 “三八”婦女節，開展針對女職工的跳繩比賽、拔河比賽等娛樂活動并發放獎品。

5.職業安全健康情況

公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。并注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。

6.節能減排和環境保護情況

公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中，將節水、節電、減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門，實現了節約用電和節約用水；辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現了降低企業成本；盡量采用OA系統辦公，優先采購節能產品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節約紙張和耗材；在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費。